Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistyminen 

Työnantaja on ilmoittanut käynnistävänsä yhteistoimintaneuvottelut, jotka perustuvat yhteistoimintalakiin (4 ja 7 §). Neuvottelut koskevat ikääntyneiden palveluiden ympärivuorokautisen palveluasumisen ja laitospalveluiden henkilöstöä.

Neuvottelujen taustalla ovat Suomen hallituksen esitys henkilöstömitoituksen muuttamisesta 0,65:stä 0,6:een työntekijään per asiakas sekä hyvinvointialueen talouden tasapainottamisohjelma. Tavoitteena on sopeuttaa toimintoja, mutta työnantaja on ilmoittanut, ettei henkilöstömäärän vähentämiseen ole tarvetta.

Työnantaja on laatinut lisäksi Varhatasoiset periaatteet yhdenmukaiselle henkilöstöresurssoinnille ja henkilöstömitoitukselle. Asia on ollut Varhan YT-toimikunnassa 11.12.2024, henkilöstöjaostossa 19.12.2024 ja se menee vielä aluehallituksen käsittelyyn 14.1.2025. Voit lukea lisää periaatteista henkilöstöjaoksen esityslistalta . Tietoa löytyy myös intran ajankohtaista sivulta 20.12.2024:  Osaamisen kehittäminen ja yhdenmukainen henkilöstöresursointi ja -mitoitus aiheina henkilöstöjaostossa. 

Mahdollisia muutoksia ovat työpisteiden vaihdot, jotka pyritään ensisijaisesti sopimaan yhteistyössä henkilöstön kanssa. Jos sopimukseen ei päästä, muutokset voivat johtaa irtisanomisiin. Neuvottelut koskevat noin 2700 työntekijää. Irtisanomisperusteella tehtävien muutosten arvioidaan kohdistuvan enintään 50 työntekijään.

Yhteistoimintaneuvottelut alkavat 10.1.2025 ja kestävät alustavasti 21.2.2025

Neuvottelijoina toimivat Reetta Tanila-Järvinen ja Catarina Lindberg,

varalla Jonna Seppälä ja Marja Lampainen

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Inledande av samarbetsförhandlingar  

Arbetsgivaren har meddelat att samarbetsförhandlingar inleds enligt lagen om samarbete (4 § och 7 §). Förhandlingarna gäller personalen inom äldreomsorgens dygnet runt serviceboende  och anstaltsvård.   

Bakgrunden till förhandlingarna är den finska regeringens förslag om att ändra personaltätheten från 0,65 till 0,6 per klient och programmet för att balansera ekonomin inom välfärdsområdet. Syftet är att anpassa verksamheten, men arbetsgivaren har meddelat att det inte finns något behov av att minska personalstyrkan.  

Arbetsgivaren har också tagit fram principer för hur bemanning och sysselsättningsgrad skall harmoniseras. Ärendet har behandlats i Varha samarbetskommitté den 11.12. 2024, i personalutskottet den 19.12.2024 och kommer ännu att behandlas i regionfullmäktige den 14.1. 2025. Du kan läsa mer om principerna på personalutskottets föredragningslista . Du hittar också information på intran under rubriken aktuellt från den 20.12. 2024: Kompetensutveckling och enhetlig bemanning och bemanningstal som ärenden för personalutskottet.   

Eventuella förändringar kan vara  arbetsplatsförändringar, som i första hand överenskommes i samråd med personalen. Om ingen överenskommelse nås, kan förändringarna leda till uppsägningar. Omkring 2 700 arbetstagare berörs av förhandlingarna. Det beräknas att högst 50 arbetstagare kommer att påverkas av dessa  förändringarna där det finns en grund för uppsägning om arbetstagaren inte godkänner förändringen. 

Samarbetsförhandlingarna inleds den 10.1.2025 och pågår preliminärt till den 21.2.2025  

Reetta Tanila-Järvinen och Catarina Lindberg fungerar som förhandlare, med Jonna Seppälä och Marja Lampainen som ersättare.