Paikallinen erä 1.2.2025 - Lokal pott 1.2.2025

Työnantaja tiedotti perjantaina 11.4.2025 paikallisen erän jaosta:  

https://varha.sharepoint.com/sites/Henkilosto/SitePages/Paikallisten-yhteensovittamiserien-neuvottelut-on-saatu-p%C3%A4%C3%A4t%C3%B6kseen---palkantarkistukset-maksetaan.aspx 

Työnantaja antaa tarkemmat tiedot erän kohdentumisesta henkilöstön nimilistojen tarkistuksen jälkeen huhtikuun lopussa. Palkantarkistukset maksetaan huhtikuun viimeisen päivän palkanmaksun yhteydessä. Tarkistuksia on todennäköisesti tarpeen työnantajan toimesta tehdä vielä sen jälkeen. Voit olla yhteydessä omaan esihenkilöösi, jos epäilet virhettä maksatuksessa. 

Neuvottelut olivat tiukat, mutta ne käytiin kuitenkin hyvässä hengessä. Järjestöjen tavoitteet olivat saman tyyppisiä ja linjassa toisiinsa nähden. Lähtökohdat neuvotteluun olivat paremmat kuin vuosi sitten, koska rahaa oli paljon enemmän jaossa ja myös etukäteistietoa oli enemmän tarjolla. 

Harmonisaatiota pystyttiin edistämään ja palkkatasoa eli hinnoittelukohtien alarajapalkkoja pystyttiin osittain korottamaan. Tämä oli Tehyn näkökulmasta tärkeää. Palkkatasoja pystyttiin rakentamaan jonkin verran, mutta vielä on epäselvää täsmäävätkö ne tulevien osaamis- ja vastuutasojen kanssa. 

Etukäteisvalmistelu tehtiin yksityiskohtaisemmin tulosalueiden palkkausryhmissä ja se helpotti osaltaan pääneuvotteluryhmän toimintaa. Tietoa ja perusteluja oli aiempaa paremmin käytössä. Myös laajempaa yhteistyötä hyödynnettiin kattavammin henkilöstöpäällikköjen ja hoitotyönjohtajien osalta. Näin substanssiosaamista oli käytössä enemmän. 

Palkkauksen kehittäminen on jatkumo. Tämän vuoden järjestelyerillä ja paikallisilla erillä siinä päästään eteenpäin, mutta esimerkiksi harmonisaatio ei ole vielä näiden jälkeen valmis. Toivottavasti lähiaikoina/lähivuosina saadaan palkkausta edistettyä oikeaan suuntaan. 

Tehyn pääluottamusmiehet tekevät yhteistä arviointia tämän paikallisen erän tavoitteiden toteutumiseen liittyen.  

Lokal pott 1.2.2025  

Fredagen den 11.4.2025 informerade arbetsgivaren om  fördelningen av den lokala potten:  

https://varha.sharepoint.com/sites/Henkilosto/SitePages/Paikallisten-yhteensovittamiserien-neuvottelut-on-saatu-p%C3%A4%C3%A4t%C3%B6kseen---palkantarkistukset-maksetaan.aspx  

Arbetsgivaren kommer att ge mer detaljerad information om fördelningen av potten efter en genomgång av personallistorna i slutet av april. Lönejusteringarna kommer att betalas ut i samband med löneutbetalningen den sista april. Det är troligt att arbetsgivaren fortfarande kommer att behöva göra revideringar efter detta datum. Du kan kontakta din egen förman om du misstänker att det blivit fel i utbetalningen.  

Förhandlingarna var tuffa, men fördes i god anda. Organisationernas mål var av samma typ och i linje med varandra. Utgångsläget för förhandlingarna var bättre än för ett år sedan, eftersom det fanns mycket mer pengar att fördela och mer information tillgänglig i förväg.  

Det var möjligt att främja harmonisering och i viss mån höja lönenivån, dvs. minimilönerna i lönesättningspunkterna. Detta var viktigt ur Tehys synvinkel. Lönenivåerna kunde i viss mån byggas upp, men det är fortfarande oklart om de matchar de framtida kompetens- och ansvarsnivåerna.  

 Förberedelser gjordes mer detaljerat i resultatområdenas lönegrupper och det hjälpte till att underlätta arbetet i huvudförhandlingsgruppen. Information och motiveringar utnyttjades bättre. Man använde sig också i större utsträckning av ett bredare samarbete mellan HR-chefer och chefer för vårdarbetet. Detta innebar att det fanns mer substantiell kunskap att tillgå.  

 Löneutvecklingen är ett fortgående arbete. Årets justeringspotter och lokala potter kommer att föra den framåt, men t ex harmoniseringen är ännu inte klar. Förhoppningsvis kommer vi inom den närmaste framtiden/de närmaste åren att kunna föra lönerna i rätt riktning.  

 Tehys huvudförtroendemän kommer att göra en gemensam utvärdering av hur målen för den lokala delen har uppnåtts.