Vuoden 2025 aikana Varhalla toteutuu ns. etenevä yhteistoimintamenettely. 

Loppuvuonna 2024 Varhan aluehallitus teki jälleen päätöksen yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta, nämä neuvottelut koskettavat eri vaiheissaan koko Varhan henkilöstöä vuoden 2025 aikana. Aluehallitus ei päätä erikseen jokaisen yhteistoimintaneuvottelun aloittamisesta. Varhalla toteutetaan ns. etenevä yt-menettely, jossa aluehallitus siirsi hyvinvointialuejohtajalle valtuudet yt-neuvottelujen aloittamisesta. Säästötavoite vuosille 2025 ja 2026 on 28,4M€. 

Neuvottelujen kesto ja kulloinenkin kohderyhmä päätetään aina erikseen (konserni- ja järjestämisen palvelut, ikääntyneiden palvelut, sote-palvelut, Tyks sairaalapalvelut). Työnantaja informoi neuvottelujen kohteena olevaa henkilöstöä. Aluehallitukselle annetaan tieto ennen neuvottelujen alkamista siitä, mitä aluetta se tulee koskemaan, mikä on aikataulu, tavoitteet ja neuvottelujen päätyttyä sen tulos. Aluehallitus päättää tämän jälkeen neuvottelutuloksen hyväksymisestä ja päätösten toimeenpanosta.  

Vastuu YT-neuvottelujen tiedottamisesta on työnantajalla. Työnantaja viestii Intrassa kulloinkin aloitettavista neuvotteluista, joissa on mukana aina Tehyn edustus. Henkilöstön edustajana on joku meistä pääluottamusmiehistä tai ammattiosaston puheenjohtaja. Me olemme kaikkien tehyläisten tukena neuvottelujen kuluessa. Myös Varhan työsuojeluvaltuutetut sekä työterveyshuolto ovat henkilöstön tukena. 

Tehyn sivuilta saa enemmän tietoa yhteistoimintamenettelyistä:

https://www.tehy.fi/fi/ajankohtaista/mita-sote-alan-ammattilaisen-tiedettava-yt-neuvotteluista 

Under året 2025 kommer Varha att genomföra ett så kallat progressivt samarbetsförfarande.  

 I slutet av år 2024 beslutade Varhas regionstyrelse återigen att inleda samarbetsförhandlingar, som kommer att omfatta all personal i Varha i olika skeden under år 2025. Regionstyrelsen kommer inte att fatta separata beslut om inledandet av varje samarbetsförhandlingsprocess. Varha tillämpar ett så kallat progressivt samarbetsförfarande, varvid regionstyrelsen delegerade befogenheten att inleda samarbetsförhandlingar till välfärdsområdesdirektören. Besparingsmålet för år 2025 och 2026 är 28,4M€.  

Förhandlingarnas längd och respektive målgrupp kommer att beslutas separat (konsern- och organisationstjänster, de äldres tjänster, sohä- tjänster, Tyks sjukhustjänster). Arbetsgivaren informerar den personal som är föremål för förhandlingar. Regionstyrelsen informeras innan förhandlingarna inleds om förhandlingsområdet, tidtabellen, målen och förhandlingsresultatet. Regionstyrelsen beslutar därefter om den godkänner förhandlingsresultatet och verkställer besluten.   

 Arbetsgivaren ansvarar för att informera personalen om samarbetsförhandlingarna. Arbetsgivaren meddelar på Intra vilka förhandlingar som ska inledas, där det alltid finns med en representant för Tehy. Personalen företräds av en av våra huvudförtroendemän eller av fackavdelningens ordförande. Vi finns där för alla tehyiter under förhandlingarna. Varhas arbetarskyddsfullmäktige och företagshälsovården stöder också personalen.  

Du kan läsa mer om samarbetsförfarandet på Tehys webbplats:

https://www.tehy.fi/fi/ajankohtaista/mita-sote-alan-ammattilaisen-tiedettava-yt-neuvotteluista