Tasopalkkajärjestelmä uudistaa SOTE-sopimuksen palkkausta - Nivålönesystemet förnyar lönesättningen inom SOTE-avtalet

SOTE-sopimuksen mukainen tasopalkkajärjestelmä on valtakunnallinen palkkausuudistus, joka tulee korvaamaan nykyisen tehtävien vaativuuden arviointiin (TVA) perustuvan järjestelmän. 

Tasopalkkajärjestelmän tavoitteena on tehdä palkkauksesta aiempaa läpinäkyvämpää, yhdenvertaisempaa ja helpommin vertailtavaa. Jatkossa tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun perusteella määriteltyihin tasoihin. Lisäksi järjestelmä mahdollistaa paikallisesti sovittavat tasolisät erityisosaamisen ja vaativien tehtävien huomioimiseksi. 

Kyseessä on yksi suurimmista palkkausjärjestelmän uudistuksista pitkään aikaan, ja sen vaikutukset näkyvät tulevaisuudessa koko hyvinvointialueen palkkarakenteessa. 

Missä valmistelussa mennään? 

Varhassa käydään parhaillaan tasopalkkajärjestelmän valmisteluun liittyviä keskusteluja ja neuvotteluja. Tällä hetkellä käsitellään muun muassa: 

• tasokriteerejä  

• tehtävien sijoittumista eri tasoille  

• osaamisen ja vastuun huomioimista  

• tasolisien käyttöä  

• eri palkkaryhmien välistä johdonmukaisuutta.  

Työ jatkuu kevään ja alkukesän aikana. 

Mitä Tehy tavoittelee? 

Tehyn tavoitteena on rakentaa oikeudenmukainen, läpinäkyvä ja kannustava palkkausjärjestelmä. 

Pidämme tärkeänä, että: 

Tasokriteerit ovat selkeitä 

Tasojen tulee olla helposti ymmärrettäviä ja niitä tulee soveltaa yhdenmukaisesti koko hyvinvointialueella. 

Samasta työstä sama taso 

Samansisältöiset ja vaativuudeltaan vastaavat tehtävät tulee sijoittaa samoille tasoille riippumatta siitä, missä yksikössä tai palvelualueella työ tehdään. 

Osaaminen ja vastuu näkyvät palkassa 

Palkkauksen tulee tunnistaa: 

• erityisosaaminen  

• lisäkoulutus  

• kehittämisvastuut  

• perehdytys- ja koulutusvastuut  

• vaativat asiakaskokonaisuudet  

• liikkuva työ sekä useissa yksiköissä työskentely.  

Tasolisät otetaan aidosti käyttöön 

Kaikkea osaamista ei voida kuvata pelkästään tasojen avulla. Siksi Tehy pitää tärkeänä, että tasolisiä käytetään aidosti erityisosaamisen ja vaativien tehtävien huomioimiseen. 

Palkkavälykset ovat riittäviä 

Tasojen välisten palkkaerojen tulee olla sellaisia, että osaamisen kehittäminen, vastuun lisääntyminen ja uralla eteneminen näkyvät myös palkassa. 

Tehy seuraa valmistelua aktiivisesti 

Tasopalkkajärjestelmä tulee vaikuttamaan pitkälle tulevaisuuteen. Siksi Tehy osallistuu valmisteluun aktiivisesti ja tuo esiin jäsenten näkemyksiä kaikissa neuvottelupöydissä. 

Tavoitteena on palkkausjärjestelmä, joka tunnistaa työn vaativuuden, osaamisen ja vastuun nykyistä paremmin sekä kohtelee henkilöstöä yhdenvertaisesti koko hyvinvointialueella. 

Tehyn neuvottelijat tasopalkkavalmistelussa 

Liite 1 – Johto- ja esihenkilötehtävät 

Pia Jormakka ja Leena Kaatikko 

Varalla Riku Luoto ja Anniina Orrenmaa 

Liitteet 2–3 – Erityisasiantuntija- ja asiantuntijatehtävät 

Marja Lampainen ja Hannamari Heikkinen 

Varalla Jonna Seppälä ja Riku Luoto 

Liite 4 – Ammattitehtävät 

Reetta Tanila-Järvinen ja Nana Kautto 

Varalla Catarina Lindberg ja Sari Rannikko 

Liite 5 – Peruspalvelutehtävät 

Sari Rannikko ja Catarina Lindberg 

Varalla Nana Kautto ja Reetta Tanila-Järvinen 

SOTE-pöytä 

Pia Jormakka ja Hannamari Heikkinen 

Varalla Marja Lampainen ja Leena Kaatikko 

Mitä tasopalkka tarkoittaa käytännössä? 

• TVA-järjestelmä poistuu  

• Tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun perusteella tasoille A, B, C ja (D) 

• Tasoja voidaan täydentää tasolisillä  

• Uudistus koskee kaikkia SOTE-sopimuksen piirissä olevia työntekijöitä  

• Tavoitteena on käyttöönotto 1.10.2026 

Nivålönesystemet förnyar lönesättningen inom SOTE-avtalet 

Det nivålönesystem som ingår i SOTE-avtalet är en nationell lönereform som kommer att ersätta det nuvarande systemet för arbetsvärdering. 

Målet med nivålönesystemet är att göra lönesättningen mer transparent, jämlikt och lättare att jämföra. I fortsättningen placeras arbetsuppgifterna på olika nivåer utifrån den kompetens och det ansvar som arbetet kräver. Systemet möjliggör också lokalt överenskomna nivåtillägg för att beakta specialkompetens och särskilt krävande arbetsuppgifter. 

Det handlar om en av de största förändringarna av lönesystemet på många år, och reformen kommer att påverka hela lönestrukturen inom välfärdsområdet. 

Var står beredningen just nu? 

Inom Egentliga Finlands välfärdsområde pågår för närvarande diskussioner och förhandlingar om införandet av nivålönesystemet. 

Just nu behandlas bland annat: 

• nivåkriterier 

• placering av arbetsuppgifter på olika nivåer 

• hur kompetens och ansvar ska beaktas 

• användningen av nivåtillägg 

• en enhetlig tillämpning mellan olika lönegrupper. 

Arbetet fortsätter under våren och försommaren. 

Vilka mål har Tehy? 

Tehys mål är att skapa ett rättvist, transparent och motiverande lönesystem. 

Vi anser att följande är särskilt viktigt: 

Tydliga nivåkriterier 

Nivåerna ska vara lätta att förstå och tillämpas på ett enhetligt sätt inom hela välfärdsområdet. 

Samma arbete – samma nivå 

Arbetsuppgifter med motsvarande innehåll och svårighetsgrad ska placeras på samma nivå oberoende av enhet eller verksamhetsområde. 

Kompetens och ansvar ska synas i lönen 

Lönesystemet ska beakta bland annat: 

• specialkompetens 

• tilläggsutbildning 

• utvecklingsansvar 

• introduktions- och utbildningsansvar 

• krävande klient- och patientarbete 

• rörligt arbete och arbete i flera verksamhetsenheter. 

Nivåtillägg ska användas på riktigt 

All kompetens kan inte beskrivas enbart genom nivåplaceringar. Därför anser Tehy att nivåtillägg behövs för att beakta specialkompetens och särskilt krävande arbetsuppgifter. 

Tillräckliga löneskillnader mellan nivåerna 

Löneskillnaderna mellan nivåerna måste vara sådana att  kompetensutveckling, ökat ansvar och karriärutveckling också återspeglas i lönen. 

Tehy följer beredningen aktivt 

Nivålönesystemet kommer att påverka lönesättningen långt in i framtiden. Därför deltar Tehy aktivt i arbetet och för fram medlemmarnas synpunkter i alla förhandlingsgrupper. 

Målet är ett lönesystem som bättre än idag identifierar arbetsuppgifternas svårighetsgrad, kompetens och ansvar samt behandlar personalen jämlikt inom hela välfärdsområdet. 

Tehys förhandlare i arbetet med nivålönesystemet 

Bilaga 1 – Lednings- och chefsuppgifter 

Pia Jormakka och Leena Kaatikko  

Ersättare Riku Luoto och Anniina Orrenmaa  

Bilagorna 2–3 – Specialsakkunnig- och sakkunniguppgifter 

Marja Lampainen och Hannamari Heikkinen  

Ersättare Jonna Seppälä och Riku Luoto 

Bilaga 4 – Yrkesuppgifter 

Reetta Tanila-Järvinen och Nana Kautto  

Ersättare Catarina Lindberg och Sari Rannikko  

Bilaga 5 – Grundläggande serviceuppgifter 

Sari Rannikko och Catarina Lindberg  

Ersättare Nana Kautto och Reetta Tanila-Järvinen  

SOTE-förhandlingsgruppen 

Pia Jormakka och Hannamari Heikkinen  

Ersättare Marja Lampainen och Leena Kaatikko  

Vad innebär nivålönesystemet i praktiken? 

• Det nuvarande arbetsvärderingssystemet ersätts. 

• Arbetsuppgifter placeras på nivåer utifrån kompetens och ansvar. 

• Nivåerna kan kompletteras med nivåtillägg. 

• Reformen gäller alla anställda som omfattas av SOTE-avtalet. 

• Målet är att systemet tas i bruk den 1.10.2026.