SOTE-sopimuksen järjestelyeräneuvottelut päättyneet – tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto siirtyy Förhandlingarna om justeringspotterna inom SH-avtalet har avslutats – införandet av nivålönesystemet skjuts upp

SOTE-sopimuksen paikalliset järjestelyeräneuvottelut on käyty Varhassa. Neuvottelut olivat haastavat, eikä kaikista kysymyksistä saavutettu yhteisymmärrystä. Samalla uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto on siirtymässä vuoden 2027 puolelle. 

Paikalliset järjestelyeräneuvottelut 

Uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon liittyy kaksi paikallista palkkaerää: 

• 2,0 % paikallinen erä, joka käytetään tasopalkkajärjestelmän toimeenpanoon. 

• 0,2 % paikallinen järjestelyerä, joka käytetään paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen. 

Tehyn tavoitteena on ollut, että käytettävissä olevat eurot kohdennetaan mahdollisimman oikeudenmukaisesti ja että tehtävien todellinen osaaminen, vaativuus ja vastuu näkyvät palkkauksessa. 

Neuvotteluja vaikeuttivat muun muassa tiukka aikataulu sekä palkkausratkaisujen riittämätön läpinäkyvyys. Tehy on tuonut neuvotteluissa esiin eri henkilöstöryhmien palkkaukseen liittyviä epäkohtia ja tehnyt esityksiä niiden korjaamiseksi. 

Kaikista palkkausratkaisuista ei saavutettu yhteisymmärrystä. Tehyn edunvalvontatyö oikeudenmukaisen palkkauksen puolesta jatkuu myös uudistuksen käyttöönoton jälkeen. 

Milloin palkankorotukset maksetaan? 

Tämän hetkisen tiedon mukaan 1.10.2026 voimaan tulevat paikalliset järjestelyerät maksetaan marraskuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti lokakuun alusta lukien. 

Sen sijaan koko uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto siirtyy aiemmin suunnitellusta aikataulusta. Työnantajan arvion mukaan järjestelmä voidaan mahdollisesti ottaa käyttöön vuoden 2027 alussa. 

Myös uuden järjestelmän mukaiset tasolisät maksetaan takautuvasti 1.10.2026 alkaen, mutta niiden maksuaikataulu ilmoitetaan myöhemmin. 

Miksi tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto siirtyy? 

Varhassa uudistus koskee noin 19 500 työntekijää ja viranhaltijaa. 

Nykyiset tehtäväkohtaiset palkat sekä esimerkiksi tehtävä- ja vastuulisät on muunnettava uuden palkkausjärjestelmän mukaisiksi. Muutokset voivat vaikuttaa palkan rakenteeseen, vaikka varsinainen palkka ei muutu. 

Työnantajan mukaan käyttöönottoa siirretään, jotta tasopalkkajärjestelmä voidaan ottaa käyttöön kokonaisuudessaan (tasopalkat ja tasolisät) samanaikaisesti ja että palkkatiedot ehditään tarkistaa huolellisesti. 

Kenenkään varsinainen palkka ei saa laskea palkkausjärjestelmäuudistuksen vuoksi. Myöskään käyttöönoton viivästyminen ei saa aiheuttaa työntekijöille tulonmenetyksiä. 

Mitä tämä tarkoittaa omalle palkalle? 

Paikalliset erät eivät ole sama asia kuin yleiskorotus. 

Paikallinen 2,0 % erä ei tarkoita jokaiselle työntekijälle kahden prosentin palkankorotusta. Prosentti kuvaa käytettävissä olevan erän suuruutta SOTE-sopimuksen palkkasummasta. 

Se, miten uudistus näkyy yksittäisen työntekijän palkassa, riippuu muun muassa palkkaryhmästä, tasosijoittelusta sekä paikallisesti määritellyistä tasopalkoista ja tasolisistä. 

Osalla työntekijöistä palkka nousee, mutta kaikille paikallisten erien kohdentuminen ei välttämättä tuo palkankorotusta. 

Mistä löydän oman palkkani tiedot? 

Työnantaja on ilmoittanut julkaisevansa palkkataulukot intranetissä marraskuun aikana. 

Oman palkkaryhmän ja palkkatiedot voi tarkistaa HR-työpöydän palkkatietokyselylomakkeelta. 

Marraskuussa maksettavat korotukset ja mahdolliset takautuvat palkkaerät näkyvät palkkalaskelmassa. Tiedot kannattaa tarkistaa verkkopankin kautta palkkapäivän lähestyessä. 

Omaa palkkaa, palkkaryhmää tai tasosijoittelua koskevat kysymykset voi osoittaa ensisijaisesti omalle esihenkilölle. Palkkauudistusta koskeva sivusto tullaan avaamaan intraan lähiaikoina. 

Tehyläisten edunvalvontaa yhteistyöllä 

Tehyn varsinaisina neuvottelijoina ovat toimineet: 

Marja Lampainen 

• varaneuvottelija Jonna Seppälä 

• varaneuvottelija Reetta Tanila-Järvinen 

Anniina Orrenmaa 

• varaneuvottelija Nana Kautto 

• varaneuvottelija Riku Luoto 

Neuvottelupöydässä Tehyä on edustanut kerrallaan kaksi neuvottelijaa. Valmistelua on tehty ja neuvottelutavoitteita asetettu yhteistyössä 10 pääluottamusedustajan ja ammattiosaston puheenjohtajan kesken. 

Tehyläisten oikeudenmukaisen palkkauksen edistäminen jatkuu myös tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton jälkeen. 

Lisätietoja: KT – SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmän paikallinen toimeenpano ja erien käyttö 

De lokala förhandlingarna om justeringspotterna inom SH-avtalet har genomförts i Varha. Förhandlingarna var utmanande och samförstånd kunde inte nås i alla frågor. Samtidigt skjuts införandet av det nya nivålönesystemet upp till 2027. 

Lokala förhandlingar om justeringspotterna 

I samband med införandet av det nya nivålönesystemet finns två lokala lönepotter: 

• En lokal pott på 2,0 %, som används för att genomföra nivålönesystemet. 

• En lokal justeringspott på 0,2 %, som används för att rätta till lokala missförhållanden i lönesättningen. 

Tehys mål har varit att de tillgängliga medlen ska fördelas så rättvist som möjligt och att arbetets faktiska kompetenskrav, svårighetsgrad och ansvar ska återspeglas i lönen. 

Förhandlingarna försvårades bland annat av den strama tidtabellen och bristande transparens i lönelösningarna. Tehy har lyft fram missförhållanden i lönesättningen för olika personalgrupper och lagt fram förslag för att rätta till dem. 

Samförstånd kunde inte nås om alla lönelösningar. Tehys intressebevakning för en rättvis lönesättning fortsätter även efter att reformen har införts. 

När betalas löneförhöjningarna ut? 

Enligt nuvarande uppgifter betalas de lokala justeringspotter som träder i kraft den 1.10 2026 ut retroaktivt från början av oktober i samband med löneutbetalningen i november. 

Däremot skjuts införandet av hela det nya nivålönesystemet upp jämfört med den ursprungliga tidtabellen. Enligt arbetsgivarens bedömning kan systemet eventuellt tas i bruk i början av år 2027. 

Även nivåtilläggen enligt det nya systemet betalas retroaktivt från och med den 1.10 2026, men tidtabellen för utbetalningen meddelas senare. 

Varför skjuts införandet av nivålönesystemet upp? 

I Varha omfattar reformen cirka 19 500 anställda och tjänsteinnehavare. 

De nuvarande uppgiftsrelaterade lönerna samt exempelvis uppgifts- och ansvarstilläggen skall anpassas till det nya lönesystemet. Förändringarna kan påverka lönens uppbyggnad även om den ordinarie lönen inte förändras. 

Enligt arbetsgivaren skjuts införandet upp för att hela nivålönesystemet, både nivålönerna och nivåtilläggen, ska kunna tas i bruk samtidigt och för att det ska finnas tillräckligt med tid att kontrollera löneuppgifterna noggrant. 

Ingen får  sin ordinarie lön sänkt på grund av reformen av lönesystemet. Förseningen får inte heller orsaka inkomstförluster för de anställda. 

Vad innebär detta för min lön? 

De lokala potterna är inte detsamma som en allmän löneförhöjning. 

Den lokala potten på 2,0 % innebär inte att varje anställds lön höjs med två procent. Procentsatsen beskriver pottens storlek i förhållande till den totala lönesumman inom SH-avtalet. 

Hur reformen påverkar den enskilda arbetstagarens lön beror bland annat på lönegruppen, placeringen på lönenivå samt de lokalt fastställda nivålönerna och nivåtilläggen. 

För en del anställda höjs lönen, medan fördelningen av de lokala potterna inte nödvändigtvis leder till någon löneförhöjning för alla. 

Var hittar jag uppgifter om min egen lön? 

Arbetsgivaren har meddelat att lönetabellerna publiceras på intranätet under november. 

Den egna lönegruppen och de nuvarande löneuppgifterna kan kontrolleras via blanketten för förfrågan om löneuppgifter( palkkatietokysely ) på HR-arbetsbordet. 

De löneförhöjningar och eventuella retroaktiva löneposter som betalas ut i november framgår av lönespecifikationen. Uppgifterna kan också kontrolleras via den egna nätbankens löneuppgifter när löneutbetalningsdagen närmar sig. 

Frågor om den egna lönen, lönegruppen eller placeringen på lönenivå skall i första hand riktas till den egna förmannen. En särskild informationssida om lönereformen kommer att öppnas på intranätet inom kort. 

Intressebevakning för Tehys medlemmar genom samarbete 

Tehys ordinarie förhandlare har varit: 

Marja Lampainen 

• Ersättare Jonna Seppälä 

• Ersättare Reetta Tanila-Järvinen 

Anniina Orrenmaa 

• Ersättare Nana Kautto 

• Ersättare Riku Luoto 

Tehy har representerats av två förhandlare åt gången vid förhandlingsbordet. Förberedelserna och utformningen av förhandlingsmålen har gjorts i samarbete mellan de tio huvudfackombuden och fackavdelningens ordförande. 

Arbetet för en rättvis lönesättning för Tehys medlemmar fortsätter även efter införandet av nivålönesystemet. 

Mer information: KT – Lokalt genomförande av nivålönesystemet och användningen av potterna