Minna Canthin -päivä, Tasa-arvon päivä - Minna Canth-dagen, Jämställdhetens dag

Minna Canth on aikanaan tehnyt tärkeää, uraauurtavaa työtä. Saamme olla kiitollisia hänen viitoittamasta tiestä.  

Silti esimerkiksi raskaussyrjintä on vielä tänäkin päivänä valitettavan yleistä. Tehy on tehnyt paljon työtä asian näkyväksi tekemiseksi ja siihen vaikuttamiseksi.  

Tasa-arvotyötä on vielä tehtävänä. 

Helsingin sanomat uutisoi 21.2.2026 hallituksen esityksestä määräaikaisuuksiin liittyen. Työoikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja emeritusprofessori Niklas Bruun tiivistivät, että esityksessä on viisi vakavaa ongelmaa: käsitteet voivat mennä sekaisin, koeaika uhkaa pidentyä, ketjuttaminen voi helpottua, naisten syrjintää ei ehkäistä ja työmarkkinaosapuolten yli kävellään. Työ- ja tasa-arvovaliokunta lähetti asian valmistelun onneksi 10.3.2026 perustuslakivaliokunnan jatkotarkasteluun. 

Tasa-arvotyötä on vielä tehtävänä. 

Yle uutisoi joulukuussa, että naisen euro täydentyy hitaasti ja saavuttaa yhden euron tason näillä näkymin 2050-luvun alkupuolella. STTK:n selvityksen mukaan naisen euro oli vuonna 2025 84,1 senttiä. Vastaavaa epätasa-arvoa ei löydy Varhan sisältä. Eriarvoisuus tasa-arvon kannalta korostuu vastaavan koulutustason tehtäviä vertailtaessa eri ammattialoilla.  

Tasa-arvotyötä on vielä tehtävänä. 

Työelämä koetaan todella vaativaksi ja kuormittavaksi. Miten pystytään henkilöstön  täsmätyökykyä hyödyntämään paremmin. Vuoteen 2030 mennessä eläköityy neljännes SOTE-alan ammattilaisista. On ennakoitavissa, että kohtaamme työvoimapulan uudelleen. Meillä ei ole varaa menettää yhtään ammattilaista, jos työkykyä on edes osin vielä jäljellä.  

Tasa-arvotyötä on vielä tehtävänä. 

Omaishoidon tukemisen tärkeys on noussut esiin yhteiskunnallisessa keskustelussa. Omien vanhempien ja iäkkäiden läheisten huolenpito kohdentuu usein naisille. Miten työelämä tukee näitä tilanteita? 

Tasa-arvotyötä on vielä tehtävänä. 

Työuria pitäisi pidentää, eläkeikä nousee. Miten johtamisen keinoin pystytään tätä tukemaan? Miten työelämä joustaa muuttuvissa tilanteissa? Lisääntyvät sairauspoissaolot aiheuttavat organisaatioille mittavia kustannuksia.  

Tasa-arvotyötä on vielä tehtävänä. 

Minna Canth gjorde på sin tid ett viktigt och banbrytande arbete. Vi kan vara tacksamma för den väg hon banade. 

Trots det är tex.graviditetsdiskriminering fortfarande vanligt ännu i dag. Tehy har gjort mycket arbete för att synliggöra problemet och påverka situationen. 

Det finns fortfarande arbete kvar att göra för jämställdheten. 

Helsingin Sanomat rapporterade den 21.2.2026 om regeringens förslag gällande visstidsanställningar. Docenten i arbetsrätt Jaana Paanetoja och emeritusprofessorn Niklas Bruun sammanfattade, att förslaget innehåller fem allvarliga problem: begreppen kan bli otydliga, prövotiden riskerar att förlängas, det kan bli lättare att sätt flera  visstidsanställningar i följd, diskriminering av kvinnor förebyggs inte och arbetsmarknadsparterna åsidosätts. Arbets- och jämställdhetsutskottet skickade lyckligtvis den 10.3.2026 ärendet vidare till grundlagsutskottet för fortsatt granskning. 

Det finns fortfarande arbete kvar att göra för jämställdheten. 

Yle rapporterade i december att kvinnors euro ökar långsamt och enligt nuvarande prognoser nås en euros nivå först i början av 2050-talet. Enligt STTK:s utredning var kvinnans euro år 2025 84,1 cent. Motsvarande ojämlikhet finns inte inom Varha. Ojämlikheten ur jämställdhetssynpunkt framträder i stället när man jämför yrken med motsvarande utbildningsnivå inom olika branscher. 

Det finns fortfarande arbete kvar att göra för jämställdheten. 

Arbetslivet upplevs som mycket krävande och belastande. Hur kan man bättre ta tillvara personalens partiella arbetsförmåga? Fram till år 2030 kommer en fjärdedel av yrkespersonerna inom social- och hälsovården att gå i pension. Det är sannolikt att vi återigen kommer att möta arbetskraftsbrist. Vi har inte råd att förlora en enda yrkesperson om arbetsförmågan fortfarande finns, ens delvis. 

Det finns fortfarande arbete kvar att göra för jämställdheten. 

Vikten av att stödja närståendevården har lyfts fram i den samhälleliga diskussionen. Omsorgen om egna föräldrar och äldre närstående faller oftast på kvinnor. Hur stöder arbetslivet dessa situationer? 

Det finns fortfarande arbete kvar att göra för jämställdheten. 

Arbetskarriären borde förlängas och pensionsåldern stiger. Hur kan detta stödjas genom ledarskap? Hur kan arbetslivet vara flexibelt i föränderliga situationer? Ökad sjukfrånvaro orsakar betydande kostnader för organisationerna. 

Det finns fortfarande arbete kvar att göra för jämställdheten.