LÄMÄ-hoitaja – miksi työnantaja hylkää kalliin koulutuksen ja arvokkaan osaamisen? Rece-skötare – varför förkastar arbetsgivaren dyr utbildning och värdefull kompetens?

Tyks Akuutissa työskentelee kymmenen LÄMÄ-hoitajaa – eli sairaanhoitajaa, kätilöä tai terveydenhoitajaa, joilla on lääkkeenmääräämisoikeus ja maisteritasoinen erikoiskoulutus. Koulutus on ollut vaativa, työnantajan kustantama ja valtion tukema. Nyt sama työnantaja haluaa ajaa alas näiden hoitajien työn ja samalla laskea heidän palkkansa. 

Miksi? 
Perusteluksi esitetään, ettei LÄMÄ-hoitajien osaamiselle olisi tarvetta päivystyksessä. Todellisuudessa heidän kliininen asiantuntemuksensa, hoidon tarpeen arvio, potilaan tutkiminen ja lääkityksen tuntemus tukevat jokaista päivystyskäyntiä. Heidän työnsä vapauttaa lääkäreiden aikaa vaikeampiin tapauksiin, nopeuttaa potilaiden hoitoon pääsyä ja tuo säästöjä – juuri sitä, mitä Varhan tiukassa taloudessa tarvittaisiin. 

LÄMÄ-hoitajat eivät ole vain reseptinkirjoittajia, vaan korkean osaamisen ammattilaisia. He ovat kehittäneet ja rakentaneet työtään työnantajan pyynnöstä, motivoituneina ja sitoutuneina. Tyks Akuutin johtoryhmä vetää päätöksellään käsijarrun päälle kehittämistyölle ja viestittää, että tätä osaamista ei arvosteta. Meidän näkökulmastamme LÄMÄ-hoitajien osaamista tarvitaan myös laajentuvassa Sotekoordinaatiokeskuksessa. Taloudellinen hyöty on kiistaton.  

Tällä päätöksellä on hintansa: työhyvinvointi laskee, potilaiden jonot pitenevät ja kustannukset kasvavat. On lyhytnäköistä ja epäoikeudenmukaista kohdella näin ammattilaisia, jotka ovat panostaneet uraansa työnantajan toiveesta. 

Kysymys kuuluu: miksi Varha ei halua päivystyksessä käyttää jo olemassa olevaa, kalliilla koulutettua ja potilaiden tarpeisiin vastaavaa osaamista? 

Rece-skötare – varför förkastar arbetsgivaren dyr utbildning och värdefull kompetens? 

På Tyks Akuten arbetar tio RECE-skötare – det vill säga sjukskötare, barnmorskor eller hälsovårdare med förskrivningsrätt och specialutbildning på magisternivå. Utbildningen har varit krävande, finansierad av arbetsgivaren och stödd av staten. Nu vill samma arbetsgivare avveckla dessa skötares arbete och samtidigt sänka deras lön. 

Varför? 
Som motivering framförs att RECE-skötarnas kompetens inte skulle behövas på akuten. I verkligheten stöder deras kliniska sakkunskap, bedömning av vårdbehov, undersökning av patienten och kunskap om läkemedel varje akutbesök. Deras arbete frigör läkarens tid för svårare fall, påskyndar patientens tillgång till vård och sparar pengar – precis det som behövs i Varhas ansträngda ekonomi. 

RECE-skötare är inte bara receptskrivare, utan högkompetenta yrkespersoner. De har utvecklat och byggt upp sitt arbete på arbetsgivarens begäran och de är motiverade och engagerade. Med sitt beslut drar Tyks Akutens ledning i handbromsen för utvecklingsarbetet och signalerar att denna kompetens inte värdesätts. Ur vårt perspektiv behövs RECE-skötarnas kunnande även i det växande Sotekoordinationscentret. Den ekonomiska nyttan är obestridlig. 

Detta beslut har sitt pris: arbetsvälmåendet försämras, patientköerna blir längre och kostnaderna ökar. Det är kortsiktigt och orättvist att behandla yrkespersoner på detta sätt – de som har satsat på sin karriär på arbetsgivarens önskan. 

Frågan lyder: varför vill inte Varha använda på jouren redan befintlig, dyrt utbildad och patientnära kompetens?